ダイバーシティの改善とグローバル組織への参加は進行中の作業です。そして、着実に利益を上げている間、やるべきことはまだたくさんあります。測定していないものを改善することはできません。そのため、あらゆる面で進捗状況を継続的に追跡することに取り組んでいます。私たちはこの取り組みの初期段階にありますが、成功と強みのある分野、および改善が必要な分野に関する最新情報を報告する予定です。その過程で多くのことを学ぶことを期待しています。それについても報告します。

すべての従業員が機会に平等にアクセスでき、会社として私たちが行うすべてのことに彼らの声が聞こえ、反映されていると感じるとき、イノベーションは繁栄することができます。大きなアイデアが増幅され、グループで考える余地が少なくなります。そのため、FormFactorのすべてのビジネス機能に包括的な慣行を組み込むことができるようにマネージャーに権限を与えています。私たちは、ゲームを変えるアイデアがサイロで形にならないことを知っています。彼らは、職務を超えて協力している従業員からのさまざまな考えやアイデアによって現状が恐れることなく安全に挑戦されたときに最も繁栄します。お客様は思考の多様性を受け入れて、5Gテレコミュニケーション、人工知能、コネクテッドカー、スマートシティなどのテクノロジートレンドを可能にするデバイスを構築しています。その複雑なエコシステムの重要なプレーヤーとして、私たちもそうしています。

年齢、性同一性、人種、性的指向、身体的または精神的能力、民族性、視点が多様な企業は、業績の良い企業であることが証明されています。