
多様性と包括性@FormFactor

「私たちは、多様性と一体性を優先する企業を目指しています。それが正しいことであるだけでなく、事実が明確であるためです。多様なチームを持つ企業は、より良い結果をもたらします。私たちのビジネスの成功は、絶え間ない進歩とイノベーション、つまり、ビジネスのあらゆる側面で卓越性と発明に情熱を注ぐ科学者、エンジニア、技術者、専門家の多様なチームを引き付け、関与させ、維持することは、企業の必須事項です。
多様性への取り組みはトップから始まり、8人の取締役からなる3人の女性が参加しています。 FormFactorのボードは、業界で最も多様なボードの1つであると自負しています。さらに、ケリー、レベカ、シェリは、性別の多様性以上のものを取締役会にもたらします。さまざまな業界で独自のバックグラウンドを持ち、ビジネスのあらゆる側面でイノベーションを起こす方法に影響を与える知恵と新鮮な視点をもたらし、顧客、株主、従業員に価値をもたらします。」
マイク・スレッサー-CEO
説明責任
ダイバーシティの改善とグローバル組織への参加は進行中の作業です。そして、着実に利益を上げている間、やるべきことはまだたくさんあります。測定していないものを改善することはできません。そのため、あらゆる面で進捗状況を継続的に追跡することに取り組んでいます。私たちはこの取り組みの初期段階にありますが、成功と強みのある分野、および改善が必要な分野に関する最新情報を報告する予定です。その過程で多くのことを学ぶことを期待しています。それについても報告します。
すべての従業員が機会に平等にアクセスでき、会社として私たちが行うすべてのことに彼らの声が聞こえ、反映されていると感じるとき、イノベーションは繁栄することができます。大きなアイデアが増幅され、グループで考える余地が少なくなります。そのため、FormFactorのすべてのビジネス機能に包括的な慣行を組み込むことができるようにマネージャーに権限を与えています。私たちは、ゲームを変えるアイデアがサイロで形にならないことを知っています。彼らは、職務を超えて協力している従業員からのさまざまな考えやアイデアによって現状が恐れることなく安全に挑戦されたときに最も繁栄します。お客様は思考の多様性を受け入れて、5Gテレコミュニケーション、人工知能、コネクテッドカー、スマートシティなどのテクノロジートレンドを可能にするデバイスを構築しています。その複雑なエコシステムの重要なプレーヤーとして、私たちもそうしています。
年齢、性同一性、人種、性的指向、身体的または精神的能力、民族性、視点が多様な企業は、業績の良い企業であることが証明されています。
米国全体の企業の観点から見た当社の割合は、外部の雇用機会均等(EEO)ベンチマークに匹敵します。しかし、この分野での私たちの仕事は決して行われず、私たちは人口構成の改善に絶えず努力しています。私たちは、採用や採用から、多様なバックグラウンドと経験を持つチームメンバーの育成と維持に至るまで、人材プロセス全体で人口構成を改善しています。
多様性スナップショット
米国の民族性
* 2020年10月現在のデータ-従業員人口2,000-最も近い整数パーセントに四捨五入

「彼らが尊敬され、歓迎され、公正に扱われていると信じている労働力は、力を与えられていると感じるでしょう。彼らは彼らの特定の役割と責任が何であるかを超えて行きます。これは、彼ら、彼らのチーム、そして組織全体のパフォーマンスの向上につながります。いくつかの文化的背景からの多様な視点を持つことは、より良い決定と結果をもたらします。」
--Eduardo Padilla、製造エンジニアリングディレクター@ FormFactor、Inc。
「FormFactorでは、どのチームでも最高のものを引き出し、世界クラスの製品を構築するには、多様な才能が必要であると強く信じています。私たちは、誰もが価値を感じ、感謝され、最高の可能性に貢献できる、より包括的な職場環境を継続的に作り出しています。このようにD&Iに重点を置くことで、イノベーションを促進し、従業員の士気を高め、全体として素晴らしい職場にすることができる文化を確実に発展させています。」
--Vahini Badagowni、シニア電気設計エンジニアリングマネージャー@ FormFactor、Inc。


「FormFactorでは、ダイバーシティとインクルージョンを積極的に推進およびサポートしています。それは企業文化の一部になっています。それが私たちの成功の鍵の1つであると信じています。」
--Richard Wang、プログラマー/アナリスト@ FormFactor、Inc。
「ここFormFactorでは、あなたは群衆の中の顔や機械の歯車ではありません。人々は、経理部門で働いているか、床の建物の部品で働いているかにかかわらず、お互いの名前を知っています。私の同僚は、私が会議に行ってデータを共有する人々だけではありません。彼らもすぐに私の友達になりました。あなたをサポートしてくれる人がいることを知っておくのは良いことです。」
--Emily Preston、プリンシパルプロセスエンジニア@ FormFactor、Inc。


「FormFactorはすべての人に平等な機会を提供します。オープンで包括的な環境により、従業員はより知的で感情的なレベルでつながり、所属することができます。さまざまなバックグラウンドを持つ従業員が、違いを探り、ビジネス上の意思決定に新しい視点を含める機会を提供してくれました。」
--Pauline Phang、アジアコントローラー@ FormFactor、Inc。シニアディレクター
FormFactorの女性
FormFactorにはさまざまなバックグラウンドの女性がいることを誇りに思います。 2019年のb3.wnの立ち上げにより、私たちは彼らの成果を紹介し、応援することを目指しています。 b3.wnは、Beautiful、Brilliant and Bold WomenNetworkの略です。これらのBの言葉は、仕事、家庭、社会で私たちの最高の幸福の可能性を達成するための現代の女性の力を与える特徴です。 b3.wnは、FormFactorの女性(および男性)、および半導体業界のすべての女性が、私たちの個人的および専門的な最高を達成するために相互に接続およびサポートすることを歓迎します。それがどれほど早く蒸気を集めるかはほとんど予想していませんでした。やがて、b3.wnグループをグローバルに7か国、150人以上のメンバーに拡大しました。ワークライフバランスの改善やリーダーシップスキルの磨き上げから、効果的なビジネスコミュニケーションの習得まで、さまざまなテーマのイベントを開催しました。
世界の女性の代表
全体
テクニカル
非技術的な
※2020年10月現在のデータ
FormFactorでは、従業員に占める女性の割合が増えており、技術的な役割を担う女性が順調に進んでいます。現在、FormFactorの取締役会の女性は、8議席のうち3議席を占めています。私たちは、取締役会において性別の多様性において業界のリーダーの一人であることを誇りに思っています。
※2020年10月現在のデータ
未来
今後、b3.wnを拡張できることをうれしく思います。主導権。私たちはそれをグローバルに展開し、興味深いゲストスピーカーを招待し、会話を続けていきます。何よりも、私たちは知恵と経験の豊かな交換を促進する居心地の良い場所を提供することを目指しています。そして、それは性別、年齢、文化、人種を超えています。皆様のご乗車をお待ちしております!
FormFactorは、複数のダイバーシティおよびインクルージョンイベントをホストすることをお約束します。誰もが感じられる環境を提供することを目指しています。私たちは私たちを自分らしくするすべてのものを誇りに思っています。